Вот, к примеру, один человек долгое время работал под началом одного священнослужителя. Понятное дело, отношения начальник – подчиненный здесь также неизбежно присутствуют. С некоторого времени – в течение нескольких лет – подчиненный начинает ощущать себя несколько, скажем так, оппозиционно – и в отношении своего начальства, и всей церковной структуры, которое это самое начальство представляет, а так же и к некоторым вероучительным моментам. Прямо в лицо начальству, естественно, это не высказывается. Высказывается – в интернет-блоге. Но шила в мешке, как говорится, не утаишь – кто-то начальству текстики из блога подчиненного показывает. В результате с подчиненным не продлевают контракт – и оный, обремененный семьей из трех детей, на время оказывается без работы. Его и его друзей естественной реакцией оказывается сильное возмущение.
У меня, в связи с это ситуацией, возникает несколько вопросов, на которые я хотел бы услышать Ваши мнения:
Если есть прямое и явное идейное несогласие с начальством, стоит ли с фигой в кармане работать под таким началом?
Если фигу не удалось скрыть, стоит ли возмущаться, если с тобой не продлили контракт?
Со стороны начальства: имеет ли смысл терпеть таких подчиненных или у начальства есть полное право увольнять «оппозиционеров»?
И как это всё – с той и другой стороны – лучше регулировать, что называется, по-христиански?
